葉氏集團：黨建領航30年

葉氏集團成立于1992年，主要從事以產(chǎn)業(yè)園運營管理為核心的現(xiàn)代服務業(yè)，是改革開放以來在黨的方針政策指引下發(fā)展起來的民營企業(yè)。30年黨建鑄魂、文化賦能，葉氏集團始終堅持黨的領導，開展黨建工作，將“感黨恩、聽黨話、跟黨走”根植于心，逐步形成了“以黨建引領企業(yè)文化建設，促進企業(yè)健康發(fā)展”的思路，寓黨建工作于企業(yè)文化建設之中，將組織生活與企業(yè)文化活動相結(jié)合，將思想政治工作主題融入企業(yè)管理、人才培養(yǎng)，發(fā)揚黨組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入黨員群眾，加強與員工的溝通交流，統(tǒng)一思想、凝聚共識，化解矛盾、激勵斗志，營造團結(jié)奮進的良好氛圍，形成以黨建為核心的企業(yè)文化，為企業(yè)30年健康發(fā)展引領方向、凝心聚力。

黨建引領企業(yè)文化，完善黨組織建設，筑牢理想信念

1996年，葉氏集團成立黨支部，2018年成立黨委，是北京市較早開展黨建工作的民營企業(yè)之一。企業(yè)黨組織成立后，大膽探索，不斷創(chuàng)新，始終把黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的政治引領，作為建設企業(yè)高素質(zhì)專業(yè)化員工隊伍的需要，作為企業(yè)規(guī)范化管理和經(jīng)營的需要，在園區(qū)建立黨員活動中心，定期開展黨建活動；每年邀請專家學者到企業(yè)宣講，廣泛宣傳貫徹黨的路線、方針、政策；在企業(yè)內(nèi)刊、網(wǎng)站、公眾號等宣傳平臺開辟專欄，就方針政策、經(jīng)濟形勢進行學習和討論，引導員工堅定發(fā)展信心，將思想和行動統(tǒng)一到黨和政府的決策部署上來，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成了識大局、講政治、負責任的良好氛圍，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，激勵廣大員工堅定理想信念，立足崗位、奮發(fā)有為，凝聚起奮進新時代的擔當和力量。

在組織建設上，葉氏集團保證了企業(yè)黨組織的常建常新。2006年9月，葉氏集團聯(lián)合產(chǎn)業(yè)園區(qū)近百家企業(yè)發(fā)起成立了北京市首家商務樓宇黨委——葉青大廈黨委，逐步實現(xiàn)了企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，企業(yè)發(fā)展強黨建的良性循環(huán)，成為民營企業(yè)黨建工作的一面旗幟。2016年7月1日，葉青大廈黨委被中共中央授予“全國先進基層黨組織”稱號。

黨建引領企業(yè)文化，廣泛開展專題教育，豐富文化內(nèi)涵

葉氏集團把思想政治工作融入企業(yè)文化建設全過程，將企業(yè)文化建設作為思想政治工作的有機載體，圍繞踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神以及優(yōu)秀企業(yè)家精神等，廣泛開展專題教育，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵；將文化建設與企業(yè)人力資源開發(fā)、員工培訓等工作結(jié)合起來，為廣大員工在思想上解惑，精神上解憂，文化上解渴，心理上解壓；鼓勵黨員在企業(yè)的發(fā)展中、在企業(yè)精神文明建設中發(fā)揮先鋒模范作用，帶動員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力和向心力；開展雙促進活動，將黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干，將業(yè)務骨干發(fā)展成黨員，不斷夯實人才隊伍，充實黨員隊伍；結(jié)合企業(yè)特色，開展豐富多彩的文化活動，組織參觀考察、勞動競賽、攝影書畫及體育活動，提升員工綜合素質(zhì)。

黨史學習教育開展以來，集團黨委舉辦“學黨史 知黨情 感黨恩 跟黨走”黨史學習教育培訓班，組織全體黨員到香山革命紀念館、首都博物館《偉大征程——慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年特展》、中國共產(chǎn)黨歷史展覽館等觀看黨史專題展覽，赴上海中共一大會址、嘉興紅船等地開展現(xiàn)場教學和情景教學，進一步增強黨史學習的儀式感和莊重感，提升學習的針對性和有效性。發(fā)動黨員學黨史談心得，在企業(yè)宣傳平臺設立“黨員論壇”專欄，引導全體黨員深入思考、學思踐悟，進而增強學習黨史的自覺性和感黨恩、聽黨話、跟黨走的堅定性。

黨建引領企業(yè)文化，堅持正確價值導向，凝聚發(fā)展合力

長期以來，葉氏集團著眼高質(zhì)量發(fā)展，堅持正確的價值導向，塑造企業(yè)與員工共同的愿景與價值觀念，培育員工內(nèi)化于心的精神與信條；并通過開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，形成外化于行的行為準則與工作作風，增強員工對工作的責任感、對企業(yè)的榮譽感、對團隊的歸屬感，進而轉(zhuǎn)化為企業(yè)的強大生產(chǎn)力，促進企業(yè)的健康長遠發(fā)展。  

一是立足做健康發(fā)展的百年老店。創(chuàng)業(yè)30年，葉青對企業(yè)發(fā)展有一個十分明確的追求：健康?！敖】怠倍蛛m短其涵義卻深遠。做大做強是相對的，只有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展是絕對的。民營企業(yè)要充分明確自身定位,充分認識到中小企業(yè)也有發(fā)展的價值和平臺,以做健康企業(yè)為目標,克制企業(yè)“無序增長的欲望”。

葉氏集團規(guī)模不大，但勞動關系和諧，經(jīng)營狀況良好，企業(yè)效益穩(wěn)步發(fā)展。這完全得益于管理創(chuàng)新——黨建與中國特色現(xiàn)代民營企業(yè)制度恰當融合、互促共進。葉氏集團董事長葉青用這樣的觀念統(tǒng)一企業(yè)的思想：一個國家沒有政治的穩(wěn)定和社會的安定，就不會有經(jīng)濟的發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展了，必然進一步促進政治的穩(wěn)定、社會的安定和企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)。在民營企業(yè)中設立黨的組織，能夠直接聽到黨的聲音和要求，有利于按照黨的路線、方針、政策來引領企業(yè)發(fā)展、管理企業(yè)；有利于調(diào)動員工的積極性，化解勞資矛盾和各方面問題，保證企業(yè)的穩(wěn)定；也有利于建立適合民營企業(yè)特點的企業(yè)文化，教育人培養(yǎng)人，形成凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

二是促進企業(yè)發(fā)展與黨和國家發(fā)展戰(zhàn)略相契合。2000年，葉氏集團準備從服裝業(yè)轉(zhuǎn)型到高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營與服務，被指責為不務正業(yè)，員工們也心神不寧、心存疑慮。董事長葉青與時任集團黨支部書記深入溝通后，支部書記深入企業(yè)黨員群眾，宣傳黨和國家鼓勵支持民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方針政策，講透北京市的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展方向。企業(yè)黨員帶頭自我轉(zhuǎn)型，自發(fā)學習、考取從業(yè)證書，以自身能力素質(zhì)的提升助力企業(yè)轉(zhuǎn)型。在黨組織的引領下，員工們團結(jié)一心凝聚成繩，推進了企業(yè)的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。

近年來，葉氏集團積極響應國家關于高質(zhì)量發(fā)展的號召，每年投入大量資金開展節(jié)能減排改造項目和優(yōu)化環(huán)境的建設項目。通過升級改造，不僅能夠提升商務樓宇的品質(zhì)，實現(xiàn)了低碳環(huán)保，降低能耗，更進一步筑牢了企業(yè)品牌。民營企業(yè)只有樹立健康發(fā)展的理念，堅持依法規(guī)范經(jīng)營，堅持誠信為本，堅持綠色環(huán)保發(fā)展，努力為社會做貢獻，才能贏得各級黨組織和政府的信任與愛護，贏得社會的尊重與支持，才能獲得更好的營商環(huán)境。

三是將企業(yè)文化影響力輻射至產(chǎn)業(yè)園區(qū)。在工作中，葉氏集團將產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營和物業(yè)服務管理的理念與企業(yè)文化建設相結(jié)合，不僅注重產(chǎn)業(yè)園區(qū)的硬件設施設備升級，同時注重提升服務意識和服務理念，不斷提高物業(yè)服務水平，拓展物業(yè)服務范圍，在加強自身企業(yè)建設的同時，也讓園區(qū)企業(yè)從中感受到發(fā)展動力和活力。

葉氏集團在產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)倡導依法治企、誠信經(jīng)營，積極構(gòu)建親清政商關系。在黨委領導下，與所在地區(qū)的政府職能部門建立了良好的溝通渠道和合作機制，廣泛整合資源，為企業(yè)提供政策咨詢、普法宣傳，搭建合作平臺，促進信息分享，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展營造良好的營商環(huán)境；與北京市三中院立案庭黨支部開展黨建共建，在園區(qū)設立“訴源治理、多元解紛”法官工作室，促進企業(yè)守法經(jīng)營；與中國銀行朝陽區(qū)支行簽訂黨建共建協(xié)議，幫助企業(yè)與金融機構(gòu)建立聯(lián)系，開發(fā)針對性強的金融產(chǎn)品，為企業(yè)提供定制化金融服務，解決融資難問題。

疫情期間，葉氏集團充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，一方面組織全體黨員堅守“黨員責任崗”，帶頭遵守防疫措施，奮戰(zhàn)疫情防控一線。另一方面，積極走訪調(diào)研企業(yè)，為企業(yè)答疑釋惑、解決難題，協(xié)調(diào)銀行為多家企業(yè)提供了信用貸款，幫助企業(yè)渡過了難關。多家園區(qū)企業(yè)獲評北京市“專精特新”企業(yè)稱號和國家級“專精特新”企業(yè)。

黨建引領企業(yè)文化，強化責任擔當，將共同富裕踐之于行

葉青認為，民營企業(yè)家和員工都是中國特色社會主義事業(yè)的建設者，不應該站在對立面，在黨的領導下，通過構(gòu)建企業(yè)與員工利益共享的制度安排，可以實現(xiàn)企業(yè)與員工的共治共享，形成企業(yè)與員工的利益共同體。因此，新時代中國特色民營企業(yè)應該更積極主動與員工共享企業(yè)發(fā)展的成果。他的這一理念也逐漸滲透到企業(yè)文化中，讓推進共同富裕根植于每一個員工心中，激勵員工實現(xiàn)個人夢、企業(yè)夢和中國夢的和諧統(tǒng)一。

2019年10月，了解到北京市豬肉平均價格上漲，波及到其它副食品漲價，影響了基層員工的生活后，葉氏集團當即決定撥放?？睿谠行劫Y水平和增長機制不變的情況下，每月向全體員工每人額外發(fā)放500元副食品價格補貼，以緩解物價上漲影響。這一補貼舉措一直延續(xù)至今。2020年初，葉氏集團發(fā)布防疫新部署，每天早上為員工免費提供雞蛋和牛奶，員工午餐、晚餐加大肉食供應，保證職工蛋白質(zhì)攝入，提高身體免疫力。葉青表示，“每一位員工都是我們的家人，我們防疫工作最重要任務就是保證每一位員工的身體健康，保證在我們企業(yè)內(nèi)部不發(fā)生一例疫情?！彼麖娬{(diào)，尤其物業(yè)一線員工，在艱難時期能夠以公司為家，堅守崗位，配合企業(yè)全面執(zhí)行防疫措施，保障園區(qū)平安。企業(yè)更應該多為員工著想。他囑咐集團相關部門，一定要做好計劃，加強物資采購，保障全體員工用餐，提高膳食水平，幫助員工增強抵抗力，保持良好身體，共同對抗疫情。

葉氏集團深刻認識到推進共同富裕對夯實黨的長期執(zhí)政基礎，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要性，積極探索實現(xiàn)共同富裕的方式和途徑。一方面，對內(nèi)構(gòu)建與員工共建共治共享的發(fā)展格局，努力提高員工福利待遇，改善工作環(huán)境，與員工共享企業(yè)發(fā)展成果，促進員工在服務企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身價值，不斷提升員工獲得感、幸福感、安全感。另一方面，持續(xù)參與精準扶貧、鄉(xiāng)村振興，通過消費扶貧的方式，購買對口幫扶地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品，助力農(nóng)民增收，向光彩事業(yè)捐款，積極參與公益慈善活動。

春華秋實30載，葉氏集團的發(fā)展歷程是黨引領民營企業(yè)健康發(fā)展的生動實踐，是黨建與企業(yè)文化深度融合的探索實踐，為打造新時代中國特色民營企業(yè)提供了示范性樣本。新時代，民營企業(yè)只有在黨的堅強領導下,將黨領導民營企業(yè)發(fā)展的初心、使命、愿景、價值觀融入企業(yè)文化建設，才能確保企業(yè)正確的發(fā)展方向，才能獲得更強大的生命力。

（責任編輯 曹原源）