【本報記者李潔瓊】時值盛夏，草樹繁蔭。位于太湖之畔的亨通集團吳江光通信科技園內(nèi)，處處洋溢著青春的朝氣與活力——一場大學(xué)生入職儀式在這里拉開帷幕，來自全國各地高校的莘莘學(xué)子即將在這里開啟新征程。
與此同時，來自亨通產(chǎn)業(yè)研合作院校江蘇大學(xué)的光電系師生們在亨通相關(guān)負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下正參觀亨通集團企業(yè)展廳，認(rèn)真聽取產(chǎn)品技術(shù)介紹。學(xué)生們不時駐足詢問，對光通信科技充滿好奇。未來，他們或?qū)⒊蔀橥苿又袊馔ㄐ攀聵I(yè)發(fā)展生生不息的動力。
"僅在我們吳江園區(qū)，每年都會吸納300到500名大學(xué)生在亨通就業(yè)。"亨通一名人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，亨通集團從創(chuàng)建之初的幾十人，發(fā)展成為如今已擁有70余家子公司、兩萬多名員工的高科技國際化集團，每年還間接帶動上下游產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈數(shù)萬個就業(yè)崗位。不僅是高校應(yīng)屆畢業(yè)生，眾多農(nóng)民、退役軍人、殘障人士等等都在亨通都找到了人生價值，實現(xiàn)了從普通勞動者到現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)身。
就在亨通上個月剛剛舉辦的勞模表彰大會上，一批批愛崗敬業(yè)、忠于奉獻(xiàn)、堅守奮斗的亨通員工受到表彰嘉獎：他們中，有的從高中畢業(yè)就加入亨通，30多年如一日默默奉獻(xiàn)；有的堅守生產(chǎn)一線，鉆研學(xué)習(xí)改進(jìn)工藝，帶出十多名徒弟；還有的一家三口、爺孫三代同在亨通工作，他們已經(jīng)與亨通結(jié)成了休戚與共的共同體。
亨通集團就是這樣，憑借創(chuàng)新驅(qū)動與對和諧勞動關(guān)系的執(zhí)著追求，從改革開放浪潮中脫穎而出，為國家發(fā)展戰(zhàn)略貢獻(xiàn)民企力量的同時，在保民生、穩(wěn)就業(yè)方面交出了亮眼答卷。
聚焦職業(yè)發(fā)展實現(xiàn)職企"雙向奔赴"
"當(dāng)工人，一樣能成才！"今年5月，亨通集團一批員工和集團榮獲全國及省區(qū)市級五一勞動獎?wù)?獎狀、工人先鋒號、巾幗標(biāo)兵崗等稱號，這是對產(chǎn)業(yè)工人莫大的鼓舞和肯定。
和諧的勞動關(guān)系，是職企共贏的"雙向奔赴"。在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的進(jìn)程中，亨通集團積極構(gòu)建人才成長通道，為員工提供施展才華、一展抱負(fù)的大舞臺，實現(xiàn)員工成就感、獲得感及公司高質(zhì)量發(fā)展的"雙效提升"。
亨通集團黨委書記、董事局主席崔根良說，要成就百年企業(yè)，首先要成為百年學(xué)校，培養(yǎng)造就一代比一代強的人才隊伍。
的確，濃厚的學(xué)習(xí)氛圍離不開集團對員工個人學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展的高度重視，亨通集團秉持"優(yōu)秀的企業(yè)也必定是一所優(yōu)秀學(xué)校"的協(xié)同發(fā)展理念，成立了亨通管理學(xué)院和亨通工匠學(xué)院，實現(xiàn)管理和專技人才"兩手抓"。
學(xué)校先后建立有800多名認(rèn)證講師的團隊，建成涵蓋1500多門課程的培訓(xùn)體系，整合內(nèi)外學(xué)習(xí)資源，傾力打造"高管講堂、高層研修、高標(biāo)游學(xué)、高級研討"等精品培訓(xùn)項目，搭建覆蓋全集團海內(nèi)外2萬多名員工的亨通大學(xué)在線學(xué)習(xí)平臺。
除了豐富的線上課程可供員工選擇，亨通集團也經(jīng)常舉辦線下大課堂，崔根良及集團總經(jīng)理及以上高管也是常駐講師。
亨通管理學(xué)院有的放矢，搭建啟航、護航、領(lǐng)航、遠(yuǎn)航的后備人才培養(yǎng)項目，牽引各公司關(guān)鍵管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位后備梯隊建設(shè)，助力員工全職業(yè)生涯能力發(fā)展。在亨通集團導(dǎo)師、主管、HR教練的"鐵三角"轉(zhuǎn)身培養(yǎng)模式下，亨通積極賦能職工成長，每年都有50多名員工從專業(yè)、技術(shù)等崗位轉(zhuǎn)向管理崗位。
2020年，亨通集團成為江蘇省首家被賦予高級職稱評審權(quán)的民營企業(yè)。如今，已擁有正高、副高級職稱近300人，中級職稱600余人，其評審報備的職稱資格與人社部門頒發(fā)的職稱證書具備同等效力。這正是亨通集團人才人事改革創(chuàng)新的一項重要舉措--以自主評審的方式解決人才評價、使用"兩張皮"的問題。
改變傳統(tǒng)唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的導(dǎo)向，轉(zhuǎn)為以重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，亨通集團強調(diào)對參評人員在工作中解決實際技術(shù)問題的考核評價，對全集團300多個工種明確任職資格及職級標(biāo)準(zhǔn)，組織一線技能員工參加技能等級評價培訓(xùn)和考評近5千人，其中80%成功通過認(rèn)定，擁有了新的職級和技能等級身份。
正是千千萬萬個亨通人協(xié)力前行、昂揚奮進(jìn)，造就了一批批有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，成為亨通奮力打造世界一流企業(yè)的強大生力軍。
發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力帶動充分就業(yè)
在園區(qū)的亨通光纖預(yù)制棒智能制造車間里，一排排智能化、信息化大型設(shè)備映入眼簾，近2萬平方米的車間內(nèi)，只看到寥寥數(shù)人偶爾到電腦前進(jìn)行操作。
這里就是亨通集團去年剛剛?cè)脒x的全球數(shù)字化水平最高的"燈塔工廠"，智能集控系統(tǒng)配備強大的"算力引擎"，每秒采集數(shù)據(jù)數(shù)萬條，不但能夠自動根據(jù)需求調(diào)度設(shè)備生產(chǎn)，還可以對照生產(chǎn)結(jié)果自主優(yōu)化設(shè)備工藝參數(shù)，確保產(chǎn)品性能的高度穩(wěn)定和不斷提升。
"與數(shù)年前相比，光纖工廠效能提升66%，單位制造成本降低21%，不良率降低52%。"亨通光纖總經(jīng)理劉振華告訴記者。依托燈塔工廠的先進(jìn)用例和成熟的數(shù)字化經(jīng)驗，亨通啟動"燈塔工廠"領(lǐng)航計劃，未來3年將助力6家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)建設(shè)成為世界一流的智能制造標(biāo)桿、35家成熟應(yīng)用數(shù)智化技術(shù)企業(yè)實現(xiàn)全過程數(shù)字化管理，旗下新建工廠全面導(dǎo)入數(shù)智化應(yīng)用，加速成為"工業(yè)4.0"領(lǐng)軍企業(yè)，與上下游產(chǎn)業(yè)鏈的1400多家企業(yè)緊密連接。不斷加速產(chǎn)業(yè)布局與發(fā)展、培育壯大發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的同時，也創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位。
"創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，今天不創(chuàng)新，明天就落后，后天就淘汰。"這是刻在亨通骨子里的基因文化。
近幾年，亨通不斷開辟"新戰(zhàn)場"，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)尖端前沿，推進(jìn)向高端產(chǎn)業(yè)、高端技術(shù)、高端產(chǎn)品延伸發(fā)展。在這一過程中，亨通集團始終將保就業(yè)視為己任，為社會各類人才提供豐富多元的就業(yè)機會，從技術(shù)研發(fā)到生產(chǎn)制造，從市場營銷到售后服務(wù)，各個領(lǐng)域的就業(yè)崗位不斷涌現(xiàn)，有力地支撐了就業(yè)市場的穩(wěn)定。
"更加廣闊的發(fā)展舞臺，是企業(yè)促進(jìn)更大范圍、更深層次就業(yè)的重要保障。"
十年前，亨通集團就提出"看著世界地圖做企業(yè)，沿著一帶一路謀發(fā)展"國際化戰(zhàn)略，目前已在歐洲、南美、東南亞等地創(chuàng)建12家產(chǎn)業(yè)基地和40多家營銷技術(shù)服務(wù)公司，業(yè)務(wù)覆蓋150多個國家和地區(qū)。海外市場的拓展，為國際化人才提供了廣闊的就業(yè)空間。
如今，亨通集團海外籍員工的人數(shù)已超5000人。亨通的產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，關(guān)心民生、解決就業(yè)的社會責(zé)任就在哪里。
點亮人文關(guān)懷傳遞溫暖"潤物無聲"
來亨通的人"不想走"。除了完善的職級晉升機制、創(chuàng)新激勵機制以及賦能培養(yǎng)機制，亨通集團還注重為員工提供了優(yōu)良的工作生活環(huán)境。居住上，為員工提供單人間或雙人間酒店式生活配套公寓設(shè)施，不僅有著休閑清凈的居住環(huán)境，還按照生活所需配備了互聯(lián)網(wǎng)、閉路電視、超市、餐飲、洗衣房、茶水間等便捷式服務(wù)，員工很有幸福感。
穩(wěn)住員工的胃，就穩(wěn)住了員工的心。亨通集團開設(shè)生態(tài)農(nóng)場，專供員工一日三餐。地產(chǎn)香青菜早上還掛著露珠，中午便已油光鮮亮地盛在員工的午餐餐盤里，天氣一冷，溫?zé)岬难蛉鉁统霈F(xiàn)在晚餐菜單里，食堂的菜式說不上十足驚艷，卻是在時刻關(guān)注著"不時不食"的養(yǎng)生理念，更是關(guān)懷著每一位亨通人的飲食健康。
來亨通不僅僅是工作，更是實實在在的美好生活。亨通集團創(chuàng)建了多個職工服務(wù)中心，開設(shè)職工書屋、電子閱覽室、媽媽驛站、觀影室、談心室等服務(wù)功能。員工可根據(jù)自己的喜好選擇加入籃球隊、羽毛球隊、舞蹈隊、國學(xué)社、文學(xué)社、攝影社等社團，或是參加"職工志愿隊"，走進(jìn)社區(qū)、街道、學(xué)校、敬老院等開展公益活動。多元化的文體活動、志愿活動構(gòu)成員工8小時以外健康、文明、和諧的生活方式。
以產(chǎn)業(yè)聚人才、以人才興企業(yè)。要想在激烈的競爭中屹立不倒，不僅考驗企業(yè)的資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，還要用心用情做好人才服務(wù)工作，營造拴心留人的良好環(huán)境。
就業(yè)是民生之本，關(guān)系千家萬戶的幸福生活。亨通集團踐行"人品先于產(chǎn)品、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心"的文化理念，在改革開放的大潮中專注實體，堅持創(chuàng)新，擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，一步步走向全國，融入世界，成為全球光通信行業(yè)的領(lǐng)跑者，為制造強國、科技強國、網(wǎng)絡(luò)強國等國家發(fā)展戰(zhàn)略貢獻(xiàn)了民企力量；為員工創(chuàng)建"能者天下、勇者舞臺"的賦能成長平臺，構(gòu)建起了企業(yè)與員工"共同體"，持續(xù)答好和諧勞動關(guān)系"共富題"。
（編輯 牛暢）
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